リクナビ・マイナビもしくは、DYM採ページ（右上のENTRYボタン）よりご応募下さい。
エントリー頂き説明会のご予約をお願い致します。
選考は、説明会参加が必須となっております。

特に採用選考を通して知識やスキルを問うことはありません。
知識やスキルがない事がマイナスに働くことはありませんが、あることがプラスに働く可能性はあります。

可能です。新卒の学生と同様に選考させていただきます。

可能です。ただし、日本語でのコミュニケーション能力は必須です。実際に社員として活躍している外国籍の社員もいます。

2011年は14名、2012年は14名、2013年は34名、2014年は40名、2015年は64名を採用しております。

受け付けております。会社の電話宛てにお問い合わせいただければ、随時対応させていただきます。

100名程度の採用を予定しております。

初期配属については希望をお聞きした上で、大学時代に培った専門性、人材育成上のキャリアパス、採用～入社時研修を通してのパーソナリティ、などを考慮し、適材適所をはかります。

内定から入社までに、懇親会や研修、内定式等、内定者の皆さんに集まっていただく機会を設けております。また、入社前に内定者インターン （希望者のみ）も受け入れております。DYMの雰囲気を知ってもらえるよう取り組んでおります。

新入社員研修は2014年度実績で以下のような内容で実施いたしました。
なお、カリキュラムや実施期間は年によって変わることがあります。
・マナー研修（社会人としての礼儀、会社生活に必要な知識習得）
・PC研修基礎（PCの基本操作や、Excel等の基礎を習得）
・スタンス研修(1泊2日で行われる合宿研修に参加)
・営業研修(外部講師の方を招き、二週間に一度営業スキルUP)
・配属先での研修（OJT方式や勉強会を定期的に開催する等、部署により異なりますが、配属後の研修も実施）